Psychologue, psychothérapeute et co-fondatrice de LACT dont elle est la présidente. Elle dirige la Cinique des TOC et troubles anxieux en partenariat avec le centre européen the OCD Clinic. Elle enseigne et forme par le web à la clinique de la relation au sein de l’école internationale LACT. Au sein du CSAPA de Montreuil, elle a une consultation spécialisée dans les troubles de l’addiction et supervise l’équipe. Elle est co-auteure de plusieurs ouvrages et donne régulièrement des conférences.

Directeur et co-fondateur de LACT. Directeur scientifique du programme international de LACT research et directeur de l'école internationale de formation LACT avec CIRCÉ.

Mon environnement de travail, les problématiques et mon mode d’intervention…

Le monde dans lequel j’évolue aujourd’hui est qualifié de VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity). Dans ce contexte, j’accompagne le management dans la gestion de leur équipe au quotidien.

Si mon métier est tourné vers la définition de la stratégie du site et de sa gouvernance, j’ai souvent été amenée à gérer des sujets de souffrance au travail. J’ai traité des situations de harcèlement, de burn-out, des tentatives et menaces au suicide et de poly addiction.

Je travaille en étroite collaboration avec le responsable sécurité du site qui est aussi le référent en risques psychosociaux, l’infirmière et le médecin du travail. J’ai déployé l’année dernière un dispositif de médiation et je développe aujourd’hui une collaboration avec un psychologue clinicien. 

DRH chez Michelin sur un site industriel de 700 personnes dans le domaine de l’aéronautique

Après une formation en Management des Ressources Humaines à l’IGS, ma carrière s’est construite à travers 20 années d’expérience au sein du monde industriel principalement sur la gestion des ressources humaines.

Formée au coaching et à la médiation j’ai créé ma propre société de conseil RH. Appuyée de mes compétences et de mon expérience je me suis investie dans mon environnement local à travers diverses fonctions : conseillère prud’homale pendant 8 ans pour la section « Industrie Employeur », enseignante pour des facultés et écoles de management.

Directeur général en charge de la gouvernance et du développement des organisations

Né en 1961, diplômé de l’EM Lyon Business School et titulaire d’un DESCF (diplôme d’études supérieures comptables et financières), Olivier Fournier est entré chez Hermès en 1991, où son parcours professionnel l’a conduit de la finance et l’audit interne chez Hermès International à la direction générale du pôle Textiles à Lyon, puis en 2008, à la direction générale du pôle artisanal Hermès Maroquinerie-Sellerie. Depuis 2015, il est directeur général chargé de la gouvernance et du développement des organisations, et membre du comité exécutif d’Hermès. A ce titre, il supervise les directions des ressources humaines groupe, du juridique, de l’audit, des risques et des assurances, du développement durable, de l’immobilier et d’Hermès Services Groupe. En 2016, il succède à Pierre-Alexis Dumas à la présidence de la Fondation d’entreprise Hermès.

Hermès : La force des liens

Depuis 1837, Hermès ne peut pas créer et manufacturer du beau sans qualité des liens.

Actuellement DRH du studio d’animation Illumination Paris, Isabelle Lugnier a acquis une expérience de direction internationale des ressources humaines dans les univers de la grande consommation (Colgate  Palmolive, Energizer), de l’entertainment (Walt Disney Feature Animation, Groupe CANAL +) et du luxe ( Shiseido, groupe Richemont). Formée à l’approche systémique de Palo Alto et la psychologie positive, Isabelle Lugnier enseigne également dans le master media de SciencesPo Paris.

Comment réussir des interventions systémiques pour résoudre des crises relationnelles ?
Analyse de l’organisation du travail, une prescription réussie sont des facteurs clés du succès.  Engagement des acteurs, opportunités et risques.